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  • Q. 중도입사자로 [일 8시간 근무], [토일 & 공휴일 휴무]인데요. 직장에서 근태 관리 앱을 사용 중입니다. 코어 근무시간이 정해져 있고 월간 목표 근무시간을 채워야 하는 구조인데, 이때 [목표 근무시간]이 [8시간*실제 근무일]보다 많이 나올 수 있는 건지 궁금합니다.
    유* 님
    조회 : 255건 답변 : 3건 26.05.28
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.29

    "40시간/7일*단위기간 역일수"로 총근로시간을 산정합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.29

    중도입사자의 월 목표근무시간은 원칙적으로 소정근로시간(1일 8시간) × 해당 월의 실제 소정근로일수를 기준으로 산정해야 하므로, 선택적 근로시간제 등 별도 제도가 적법하게 도입된 경우가 아니라면 단순히 앱 계산 방식만으로 이를 초과하는 목표근무시간을 부여하는 것은 타당성 여부를 검토해 볼 필요가 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.29

    단위기간의 소정근로일은 월간 주수로 나눠서 계산됩니다.
    실제 근로일과 소정근로시간이 달라질 수 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

선택적 근로시간제의 월간 목표 근무시간 산정 방식에 따라 [8시간 * 실제 근무일]보다 목표 근무시간이 더 많이 나올 수 있습니다. 회사에서 목표 근무시간을 '실제 근무일수 * 8시간'이 아닌 '입사일 기준 달력상 역일수 비례(예: 역일수 * 40시간 / 7일)' 등의 방식으로 일할 계산할 경우, 중도 입사한 기간 내에 주말이나 공휴일이 얼마나 포함되어 있는지에 따라 산출된 목표 시간이 실제 근무일수 곱하기 8시간을 초과할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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