찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 계약 연장을 원하지만 근로자가 퇴사를 희망해서 계약 연장을 거부하는 경우에는 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다. 다만 근무기간에 대한 퇴직금 산정은 원칙대로 지급되어야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사전에 재계약을 원하지 않는다고 통보하시면 됩니다. 다만 실업급여는 받기 어렵습니다. 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정됩니다.

계약 연장 하지 않겠다는 의사 전달하시면 됩니다.
퇴직금은 마지막 3개월 평균임금으로 회사에서 계산해 줄 것이고, 고용보험 상실도 사측이 진행해 줄 겁니다.

기간제 근로자로서 계약기간이 2026.6.30에 만료되고 본인이 재계약을 원하지 않는다면 회사에 계약만료 시점에 계약을 연장하지 않겠다는 의사를 미리 전달하면 되고, 1년 6개월 근무에 월급 260만 원 수준이라면 퇴직금은 약 390만 원 전후(정확한 평균임금에 따라 변동)로 예상되며, 계약기간 만료에 따른 퇴직은 통상 실업급여 수급 가능성을 검토할 수 있으므로 퇴직 후 회사의 이직확인서 제출 여부를 확인한 뒤 고용센터에 신청하면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

계약기간 종료 요청은 법적으로 별도의 절차가 필요하지 않습니다. 다만, 실무상 사직서를 제출하시는 것이 일반적입니다.

실업급여의 경우 고용센터를 통해 신청하시면 되고, 퇴직금은 약 380만원정도 지급될 것으로 보입니다(퇴직금 지급 영수증을 받으셔서 계산식을 확인해 보시기를 바랍니다).

기간제근로계약은 별도의 재계약이 없는 한 종료되는 것이 원칙입니다.
별도로 종료 요청이나 절차는 없습니다.
실업급여는 고용센터를 통해 신청하시면 됩니다.