찾아줘노무사

육아휴직자 복직 여부와 관계없이 본인의 근로관계가 단절 없이 1년 이상 계속되는 경우라면 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.

끊김없이 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다.
하지만, 중간에 단 하루라도 끊김이 있었다면 지급 대상 압니다.

1년 연속 근속이 이어졌다는 자료로 입증해야 합니다.

육아휴직 대체인력의 경우에도 실질적으로 근로관계가 단절되지 않고 동일 사업장에서 계속 근무하여 총 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있으며, 중간에 육아휴직자가 며칠 복직했다는 사정만으로 곧바로 계속근로가 부정되는 것은 아닙니다. 다만 회사가 계약을 종료한 뒤 별도의 신규채용 절차를 거쳐 다시 채용하는 형식을 취하는 경우에는 계속근로 인정 여부가 쟁점이 될 수 있으므로, 계약서·채용공고·업무연속성·근무기록 등을 확보해 두는 것이 중요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

근속의 단절이 없다면 퇴직금 받으실 수 있습니다.