찾아줘노무사

원칙적으로 영업양도시 고용관계도 포괄적으로 승계되므로 퇴직금 지급 의무는 양수인에게 있습니다.
다만, 양도인/양수인/근로자의 의사에 따라 달라질 수 있는 부분입니다.

현재 근속기간이 1년 미만인 직원들에 대해 반드시 퇴직금을 계산하여 지급하고 사업을 넘겨야 하는 것은 아니지만, 향후 퇴직금 부담을 누가 책임질지 새 사업주와 계약서에 명확히 정해 두는 것이 중요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업을 그대로 양도양수한 경우라면 근로자의 고용관계도 포괄적으로 양수인에게 승계되는 것이 원칙입니다. 이 경우 기존 근무자의 근무기간에 대한 퇴직금도 양수인에게 승계되므로 과거 근무분 퇴직금은 양도양수자가 협의하여 결정해야할 사항입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요.
노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다.

사업양도시 기존 직원의 근로관계는 양수인에게 승계되는 것이 원칙입니다.
따라서 기존 직원에 대한 퇴직금을 지급할 책임은 양수인에게 있으며 퇴직금 정산액을 양수인에게 지급해야 할 의무는 없습니다.
다만 별도의 합의를 통해 퇴직금 정산액의 부담주체를 양수인과 정할 수는 있습니다.

감사합니다.

포괄 양수도가 원칙입니다.
양수인이 추후에 퇴직금 지급 주체입니다.

새로운 사업주와 협의하셔야 하는 부분입니다.
구체적인 상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.