찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이고, 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 공휴일과 소정근로일이 겹친 경우 당일 출근하지 않아도 유급으로 처리하시면 됩니다.
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네. 해당 내용대로라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

소정근로시간만큼만 주시면 됩니다.
단시간 근로자기 때문에 비례해서 소정근로시간이 계산됩니다.

해당 인원이 실질적인 프리랜서(3.3% 사업소득자)라면 공휴일 유급휴일 규정이 적용되지 않아 별도 지급의무는 없고, 반대로 실질적으로 근로자에 해당한다면 5인 이상 사업장의 경우 선거일은 유급휴일로 처리해야 하므로 고용형태의 실질 판단이 우선 필요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.