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  • Q. 작년에 퇴사한 직원이 한두 달 전 이직확인서 작성을 요청하였습니다 처음 작성해 보는 것이어서 피보험단위기간 산정대상기간이 평균 임금 산정명세에 계산되는 임금계산기간이랑 동일해야 하는 줄 알고 3달치만 적어서 제출했는데요... 알고 보니까 근로했던 기간? 일수인 것 같더라구요 이거 어떻게 수정해야 할까요 ㅠㅠ 수정 후 과태료 같은 부분이 있을까요...?
    윤*민 님
    조회 : 623건 답변 : 5건 26.06.03
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.03

    수정신고 자체는 가능합니다.
    과태료 여부는 근로복지공단에 문의해보셔야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.03

    정정하시면 됩니다. 과태료가 부과될 사안은 아닌 것으로 보입니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.04

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    공단에 연락하여 사정을 이야기 하신 후 수정하시기 바랍니다.
    감사합니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.04

    안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

    근로복지공단에 연락하셔서 정정 하시기 바랍니다. 과태료가 부과될 정도는 아닌 사안으로 사료됩니다.

    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.04

    단순 착오로 이직확인서의 피보험단위기간을 잘못 기재한 경우에는 고용24 등을 통해 정정신고가 가능하며, 허위신고가 아닌 단순 실수라면 자진 정정만으로 곧바로 과태료가 부과되는 경우는 많지 않으므로 가능한 한 빨리 수정하는 것이 좋습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

이직확인서 피보험단위기간 수정은 관할 고용복지플러스센터에 '이직확인서 정정 요청서'를 제출하거나, 고용산재보험 토탈서비스 홈페이지를 통해 온라인으로 정정 신고를 진행하면 됩니다. 단순 착오로 인한 자진 정정의 경우에는 일반적으로 과태료가 부과되지 않습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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