찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
노사협의회를 설치한 경우 15일 이내에 운영규정을 신고해야 하며, 이를 변경한 경우에도 동일합니다. 위반시 과태료가 부과될 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

위원변경까지는 신고안해도 되지만, 규약 중 일부라도 변경된다면 신고하셔야 합니다.

노사협의회 위원(사용자위원·근로자위원·고충처리위원) 변경 자체는 일반적으로 고용노동부 변경신고 대상이 아니며 내부 절차에 따라 선임·위촉하면 되지만, 노사협의회 규정(규정서) 자체를 변경하는 경우에는 변경된 규정을 비치·관리해야 하고, 관할에 따라 변경신고를 요구하는 경우가 있으므로 관할 노동관서에 확인하는 것이 안전합니다. 또한 질문하신 근로자위원 입후보 요건 완화는 일반적으로 근로자에게 불이익한 변경으로 보이지는 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

노사협의회 위원 변경은 노동부에 신고하지 않아도 되나,
노사협의회 규정 개정은 노동부에 신고해야 합니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.