찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
두 사업이 각각 독립된 별개의 사업장인지 아니면 형식상 나누어져 있지만 실질적으로 하나의 사업으로 운영되는지에 따라 달라질 수 있습니다. 인사노무 관리를 통합하고 혼재해서 근무하는지 등 구체적인 사실관계 확인이 자세히 필요한 점 상담 시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

두 사업장이 실질적으로 같은 사업장으로 볼 수 있다면,
하나의 사업으로 보고 퇴직금 지급 여부를 판단해야 합니다.

남겨주신 내용으로는 하나의 사업으로 보는 것이 더 마땅해 보입니다.
퇴직금 요구 가능합니다.

안녕하세요 제가 작년 5월 12일부터 월,화,수 하루 5시간, 2대보험 계약으로 족발집에서 서빙 알바를 시작했습니다. 그러다가 작년 11월쯤 사장님께서 근방에 조개집을 오픈하시면서 그쪽으로 알바를 해주길 요청하셨습니다 그렇게 조개집이랑 족발집을 번갈아 다니다가 올해 1월 조개집으로 근로계약서를 다시 썼으나, 월요일은 조개집 화,수는 족발집 이런식으로 유동적으로 왔다갔다 하면서 일을 했고 족발집에서 일한 임금까지 조개집으로 합산되어 받았습니다. 이럴 경우 퇴직금을 받을 수 있나요? 족발집과 조개집 사업자는 다른 명의로 되어있는 거 같으나 실질적으로 사장님은 같은 분이십니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

실질적으로 동일 사업장인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 사장님이 동일하더라도 인사,회계,재무 등이 분리되어 있다면 다른 사업장으로 볼 가능성이 높습니다.

감사합니다.