찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
각각의 회사가 다른 회사인지 같은 회사인지 최종 근무자 계약기간이 1년 미만인지 퇴사 시점에 재계약 의사 등 사실관계에 따라 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

마지막 이직은 계약직으로 최소 1개월은 다니셔야 가능합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

부정수급 방지 차원에서 계약직의 경우 최소 1개월 이상은 근무하여야 합니다.

감사합니다.

안녕하십니까.
계약기간 만료는 비자발적 이직으로 실업급여 수급대상이나, 회사가 재계약을 요청하였음에도 근로자 본인이 거절하였다면 수급대장에서 제외될 수 있습니다.

계약만료 전 18개월(초단시간근로자는 24개월) 내 고용보험 가입기간이 통산 180일 이상이고 계약만료로 퇴사한 것이 맞다면 실업급여 수급 가능성이 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

실업급여는 18개월 동안 180일 피보험단위기간이어야 하고, 마지막 근무처에서 비자발적 퇴직을 해야 합니다.
마지막 근무처가 비자발적 퇴직이나, 180일 피보험단위기간이 되는지 살펴보셔야 합니다.