찾아줘노무사

법전 요건 충족시 권고사직 권유와 무관하게 육아휴직은 사용가능합니다.

권고사직은 근로자의 동의가 있어야 성립합니다.
동의하지 않는 경우는 권고사직이 성립할 수 없고,
이와 별개로 육아휴직 조건이 되는 경우 육아휴직은 사용할 수 있습니다.

권고사직은 양측이 모두 동의해야 가능합니다.
근로자가 거부한다면 계속 근로기간이 이어지는 것이라서 육아휴직 신청 가능합니다.

조건이 된다면 가능합니다. 만약 지금 신청한다면 회사는 육아휴직을 30일 이후로 승인할 수 있기는 합니다.

그 사이에 만약 회사가 질문자를 해고한다면, 해당 해고에 대해서는 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 30일 전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

이러한 상황을 고려한다면 질문자가 육아휴직을 신청하고 사용할 때 특별한 어려움이 있을 것 같지는 않습니다.

권고사직 거부후 육아휴직 사용은 문제되지 않습니다.
감사합니다.

권고사직은 근로자가 동의해야 성립하므로 거부할 수 있으며, 이후 육아휴직 요건을 충족하여 적법하게 신청하는 것 자체는 가능하고 원칙적으로 이를 이유로 불이익을 주거나 거부하는 것은 법적 문제가 될 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하십니까.
권고사직은 꼭 받아들일 필요가 없습니다.
또한, 육아휴직은 법에서 정한 근로자의 권리이므로 신청이 가능합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

권고사직은 강제성이 없으므로 원치 않으면 거부하셔도 됩니다.
육아휴직 신청 요건에 해당한다면 신청 가능합니다. 육아휴직 사용을 거부할 경우 노동청 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.

권고사직에 반드시 응할 필요는 없으므로, 근로자가 거부하고 계속 근로할 수 있습니다.
또한 육아휴직 조건이 된다면 이를 신청하시는 것도 가능합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.