찾아줘노무사

법령이 회사 규정보다 우선 적용됩니다.
그러므로 회사 규정 개정과 무관하게 법령 근거로 1년 6개월 신청가능하고, 거부시 노동청 진정으로 대응하시면 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

법령기준입니다.
법령기준대로 신청하시면 됩니다.
남녀고평법에 나와 있습니다.

육아휴직 기간을 1년에서 최대 1년 6개월로 연장할 수 있는 법정 요건을 충족한다면 회사 내규가 개정되지 않았더라도 법률이 우선 적용되므로 회사에 서면(이메일 포함)으로 육아휴직 신청서를 제출하여 연장 사용을 요청할 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
남녀고용평등법이 강행규정이므로 사규가 변경되지 않았더라도 당연히 연장 요건에 해당하는 경우 추가 사용가능합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

취업규칙에 최근 개정 법령이 반영되어 있지 않다고 하더라도, 적용되는 것은 개정된 노동관계법령입니다. 따라서 취업규칙의 내용이 현행 법령 기준에 미달하더라도, 현행 법령기준으로 육아휴직을 신청하고 사용할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

현행 법령을 기준으로 적용되어야 합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

개정법이 회사 규정보다 우선 적용됩니다. 따라서 사규가 개정되어 있지 않더라도 법에 따라 연장된 육아휴직 기간 신청이 가능합니다.

감사합니다.

법령이 우선입니다.
회사 취업규칙이 수정되어야 할 상황으로 보입니다.