찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
채팅내역 마이페이지 알림 
채팅내역 마이페이지
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다
실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

취소하기 신고하기

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요.
    1년 동안 상용직에서 다니면서 마지막에 중대한 귀책사유(26-1)로 징계해고를 당했습니다.
    이러한 경우는 실업급여 불가로 알고 있으나 그 이후에 일용직 유급(주중+주휴 포함) 90일동안 다니면서 계약만료로 인해 퇴사했습니다.
    그러면 실업급여 수령 가능한가요?
    J****k 님
     조회 : 283건 답변 : 3건 26.06.17
  • 세무사 프로필 이미지

    홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.17
    채택글

    안녕하십니까.
    실업급여는 마지막 근로에 대한 이직사유로 판단합니다.
    계약만료로 인한 퇴사는 비자발적이직이므로 수급신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.17

    마지막 이직 기준으로 실업급여 수급 가능 여부 판단합니다.
    가능할 것으로 보입니다.
    거주지 관할 고용센터에 문의바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.17

    본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 최종 근무형태가 일용직인 경우 일용직 실업급여 수급 요건을 충족하는지 확아해야 할 것으로 사료됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 실업급여 수령이 가능합니다. 이전 상용직에서 중대한 귀책사유로 해고되었더라도, 이후 일용직으로 피보험 단위기간(유급일수) 90일 이상을 근무하고 계약만료(비자발적 퇴사)로 이직했다면 실업급여 수급 자격이 부여됩니다. 최종 직장인 일용직의 퇴사 사유를 기준으로 심사하며, 이전 상용직의 근무 기간이 합산되어 전체 피보험 단위기간 180일 이상 요건도 충족하기 때문입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기