찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법 시행령 제2조에서 정한 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금으로 명시된바 없고, 추가로 분담한 업무(근로)에 대한 대가이므로 평균임금에 포함해야 할 것으로 사료됩니다.
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업무분담지원금이 육아휴직자의 업무를 추가로 수행한 대가로 정기적·계속적으로 지급된 임금 성격이라면 퇴직 전 3개월 내 지급분은 평균임금 산정에 포함될 가능성이 높으나, 통상임금 해당 여부는 별도로 판단해야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

근로의 대가이므로 평균임금에 해당할 것으로 보입니다.

지원금은 임금에서 제외하는 것이 원칙입니다.

평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 산정하는 것으로, 해당 업무분담지원금도 회사가 지원하는 임금에 해당한다고 보입니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

업무분담지원금은 사업주가 근로자에게 업무분담의 대가(근로의 대가)로 수당을 지급하고 추후에 사업주에게 수당 지급분에 대해 보전해 주는 것입니다.
근로자는 지원금을 받은 것이 아닌 분담수당 등을 사업주에게 받은 것이므로 평균임금에 포함되어야 할 것으로 보입니다.