찾아줘노무사

퇴사하기 전까지는 회계연도 기준으로 연차 사용이 가능합니다.
단서는 퇴직 이후 잔여 연차수당을 산정하는 경우를 의미하는 것입니다.

취업규칙의 '퇴직 시'는 통상 실제 퇴직일을 기준으로 연차를 재산정한다는 의미로 해석되므로, 퇴직일 기준 입사일 산정 연차가 1개라면 회사가 4개 연차 사용을 제한할 가능성이 있으며 최종적으로는 회계연도 연차 부여 방식과 선사용 처리 여부를 함께 검토해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 부여받은 연차휴가는 퇴직 이전에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자 퇴직시 회계연도 휴가를 입사일 기준 휴가 일수로 재정산 하는지에 대해서 취업규칙으로 정한 바가 있는지 확인은 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

퇴직 전이기 때문에 회계년도 기준으로 발생한 연차를 사용할 수 있다고 보아야 할 것입니다.
다만 퇴사시에 입사일 기준으로 재정산하면 초과사용된 연차에 대해서는 정산될 수도 있습니다.

실제 퇴직일을 기준으로 입사일 기준대로 정산하는것이 맞습니다.
잔여 연차는 1개 입니다.

퇴직이 결정되면, 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 연차유급휴가 일수를 재산정한다는 뜻입니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

퇴직시 입사일 기준으로 정산한다는 의미는 퇴직시점에 입사일 기준으로 발생한 연차개수에서 그동안 사용했던 연차를 제하여 정산한다는 의미입니다.
퇴사하지 않아 4개를 사용하고 퇴직한다면 추가 사용한 것으로 되어 급여가 공제될 수도 있습니다.