찾아줘노무사

1. 파견법상 만 55세 이상 고령자는 2년 초과 파견이 가능한 예외 대상에 해당합니다. 다만 예외 적용의 판단 기준 시점(파견 개시일·갱신일·만55세 도달일)은 구체적인 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있습니다.

2. 고령자 예외 요건이 인정되는 경우 기존 파견 계약 갱신 또는 신규 파견 계약 체결 방식 모두 가능하며, 별도 고용 형태 전환이 반드시 필요한 것은 아닙니다. 반면 예외 요건이 불인정될 경우 사용사업주에게 직접 고용 의무가 발생하는 법적 리스크가 있습니다.

3. 기준 시점 판단과 리스크 관리를 위해 계약 체결 전 노무사의 사전 검토를 권장드립니다.

[노무법인 퍼스널 상담 문의]

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주소: 경기도 부천시 원미구 석천로177번길 11, 정우제이클래스 2층 207호

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파견법상 55세 이상 고령자 예외 적용 여부는 원칙적으로 해당 근로자가 파견근로 중 55세 이상에 해당하는지 등을 기준으로 판단하므로, 사안의 경우 추가 파견 연장 가능성이 있으나 파견기간 산정 및 예외 적용 시점에 대한 세부 검토가 필요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 네 가능합니다.
2. 갱신일 기준으로 보시면 됩니다.
3. 연장시 55세 이상이면 가능합니다.
4. 기존과 동일합니다.
5. 사업장 자율입니다.

관련하여 상세한 상담 또는 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

2년 초과시점(2026.07.30) 전에 만 55세 도달(2025.5.16) 하였으므로 예외규정 적용됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.