찾아줘노무사

1. 해고 인정 여부
점장을 통한 근로 종료 통보 이후 스케줄이 제공되지 않아 사실상 근로 제공이 차단된 상태라면, 이는 사용자의 일방적 의사에 의한 근로관계 종료로서 묵시적 해고(사실상 해고)로 인정될 가능성이 높습니다.

2. 해고예고수당 대상 여부
근로기준법에 따라 계속 근로기간이 3개월 이상인 근로자를 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 귀하의 근로기간(3월 12일~6월 28일 이후)은 3개월 이상이므로 해고예고수당 청구 대상에 해당합니다.

3. 점장의 지시를 사용자 지시로 볼 수 있는지 여부
점장이 평소 근로자의 스케줄 편성, 업무지시, 인사관리 등 실질적인 노무관리를 담당해 왔다면, 점장의 근로 종료 통보는 사업주의 대리인으로서 행한 것으로 보아 사용자의 지시 및 해고 처분으로 인정될 수 있습니다.

4. 노동청 진정 시 승산 가능성
점장의 해고 통보 증거(문자, 카카오톡, 녹취록 등), 통보 이후 스케줄을 제공받지 못한 내역, 사장과의 대화 기록 등 일방적인 근로 제공 차단을 입증할 수 있는 객관적 증거를 충분히 확보하여 제출한다면 해고예고수당을 인정받을 가능성이 높습니다.