찾아줘노무사

1. 실제 공식적인 인사발령이 이루어지기 전에 퇴사한 것이므로, 회사가 존재하지 않는 발령에 대한 공식 확인서 작성을 거부하는 것은 타당할 수 있습니다.

2. 네, 공식 발령장이 아니더라도 당시 원거리 전보가 제안되거나 검토되었던 사실 자체를 명시하는 자유 양식의 사실확인서 작성은 가능합니다.

3. 회사가 끝까지 서류 작성을 거부할 경우, 질문자님이 보관 중인 회사와의 대화 내역("전보이동을 제안받았으나 거부하여 퇴사하는 경우 자진퇴사 처리된다"는 내용), 점장과 면담했던 녹취록, 통근 곤란 지역(마산, 김해) 전보가 언급된 문자나 메신저 대화 캡처본, 동료의 진술서, 근로복지공단의 상실사유 변경(코드 12) 통지서 등을 고용센터에 객관적 대체 입증 자료로 제출하여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.