찾아줘노무사

1. 시급제의 경우 근무시간과 주휴수당을 따로 계산하면 됩니다. 4.345는 월급제에 적용되는 것입니다.
출근한 날이 20일이라면 20*11,000원이 기본급이 되고, 여기에 주휴수당(20일이면 약 4주겠네요)이 6*11,000원*4일 로 해서 발생합니다.
2. 시급제라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 연차가 발생합니다.
3. 6개월만 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급여 계산을 위해서는 정확한 근로형태와 상시근로자수 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 다만 연차휴가는 5인 이상 사업장부터 적용되며 초단시간 근로자가 아닌 단시간 근로자도 적용됩니다. 퇴직금은 근무기간이 1년 미만인 경우 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 심층상담으로 진행하시기 바랍니다.
2. 상시근로자수5인 이상인 기업이고 주 소정근로시간 15시간 이상이면 발생할 것입니다.
3. 1년이상이어야 합니다.

월급제면 4.345주가 기준입니다.
5인 이상 사업장이라면 시급제도 연차휴가 발생합니다.
6개월이면 퇴직금 발생하지 않습니다.

1. 하루 6시간 근무 x 주 5일 기준으로 계산하시고, 소정근로시간 만큼 주휴수당 추가한 뒤 4.345 주로 환산하시면 월급 계산 가능합니다.
2. 네 맞습니다.
3. 네 1년 이상 다니셔야 나옵니다.

1. 월급제라면 통상 주 소정근로시간을 기준으로 월평균 4.345주를 적용해 산정하는 것이 일반적이며, 단순히 출근한 날짜(20일)만 계산하는 것이 항상 맞는 것은 아닙니다.
2. 시급제 근로자도 연차 발생 요건을 충족하면 연차유급휴가 및 미사용 연차수당 지급 대상입니다.
3. 계속근로기간이 1년 미만(6개월 근무)이라면 원칙적으로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 시급제이므로 월 총 근로시간에 주휴시간 등 유급시간을 합산하여 임금을 산정하시면 됩니다.
2. 5인 이상 사업장이고 요건 충족시 발생합니다.
3. 네

1. 월급이라면 4.345로 계산하시면 됩니다. 구체적인 급여계산은 근로계약을 함께 검토해야 합니다.
2. 연차휴가는 시급/월급 관계없이 주 5인 이상 사업장일 경우 발생합니다.
3. 퇴직금은 1년 이상 재직자에게 발생합니다.
구체적인 상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.