찾아줘노무사

상실사유는 실제 사유 그대로 신고해야 합니다. 실제 퇴사사유와 신고된 사유가 다를 경우 상실사유 정정신청도 가능합니다. 기타 문의사항은 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

상실사유 코드는 실제 사유에 맞게 신고해야 하고, 그렇지 않을 경우에는 정정을 해야합니다.
또한 근로자의 날은 5인 미만이어도 근무에 대한 수당을 지급해야 합니다.
구체적인 상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.

1. 피보험자격 확인 청구로 인한 퇴직사유 변경은 긍정적입니다.

2. 5인 미만도 노동절 급여 청구 가능합니다.

3. 미지급 임금 및 불합리한 부분에 대한 노동청 진정은 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

해당 사유가 실체적 사실관계에 부합하지 않는다고 판단하시면 정정 요청 및 확인청구를 하실 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 노동절 유급휴일 적용대상입니다.

위와 같은 상황이라면 근로자 귀책으로 인한 퇴사가 아닌 회사의 일방적인 해고 또는 권고사직으로 보아야 할 것입니다.
감사합니다.

기재하신 내용대로라면 단순히 휴무일 변경 요구를 거부했다는 사정만으로 근로자 귀책사유가 인정되기는 어려워 보이며, 실제 사용자의 해고라면 실업급여 수급과 함께 해고의 적법성도 별도로 검토해 볼 필요가 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.