찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간과 같은 중요한 근로조건의 변경은 사용자가 일방적으로 변경 통지할 수 없고 근로자의 동의가 반드시 필요할 것으로 사료됩니다. 구체적인 근로계약서, 취업규칙 등 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

근로조건 변경에 대해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 이를 이유로 해고한다면, 해고예고수당을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 근로자가 구제신청을 제기할 수 있습니다.

근무시간 변경은 근로자의 동의가 반드시 필요하면 근로계약서도 변경 작성해야 합니다.
근로자가 거부했는데도 해고하면 부당해고이며 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.

노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

근로시간 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.
근로시간 변경에 대해 동의하지 않음을 이유로 해고 한다면 상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 부당해고 구제신청 등을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다.
감사합니다.

근로계약서상 근무시간을 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 원칙적으로 근로자의 동의가 필요하며, 이를 거부했다는 이유만으로 해고할 경우 부당해고 여부를 다툴 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로자의 동의가 필요하고, 거부로 인해 해고한다면 이에 대응하여야 할 것입니다.