찾아줘노무사

네, 신청 당시 육아휴직 여부가 미정이라면 고용노동부 「출산휴가·육아휴직 통합신청서」에 출산전후휴가 부분만 작성하여 제출하셔도 무방하며, 육아휴직은 추후 별도로 신청하시면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출산휴가 신청 부분만 작성해서 제출하시면 되고, 육아휴직의 경우 추후 사용하실 때 다시 제출하시면 됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

네 출산휴가 부분만 작성하여 제출하시고, 추후에 육아휴직 사용여부 결정되면 육아휴직 부분 작성하여 제출하시면 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

확정된 부분만 작성 / 제출하시면 됩니다.

1. 출산전후휴가만 신청하실 경우 통합신청서 중 출산휴가 관련 부분만 작성하여 제출하셔도 무방합니다. 육아휴직 항목은 공란으로 두시면 됩니다.

2. 통합신청서는 두 가지 급여를 한 번에 처리할 수 있도록 마련된 편의상 서식으로, 반드시 함께 작성해야 하는 것은 아니며 회사에 별도 서식이 없어도 무관합니다.

3. 다만 사업장 및 관할 고용센터에 따라 요구하는 서류나 처리 방식이 다를 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

네 출산휴가 부분만 작성하시고 추후 육아휴직 사용시 추가로 제출하시면 됩니다.

감사합니다.

네. 별개의 제도이므로 출산휴가만 신청하는것 가능합니다.

네 그렇게 신청하시는 것이 맞습니다.