찾아줘노무사

연장근로는 개별근로자와 합의하에 실시할 수 있다는 원칙을 고려하면 통상적인 근무시간을 퇴근시간으로 작성하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

유동성 조항이 있더라도 3항의 시간이 소정근로시간입니다.
해당 시간 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.

5인 이상일 경우에는 연장근로에 대한 가산이 적용되는 점, 연장근로는 근로자의 동의가 있어야 가능한 점 참고하여 작성하시기 바랍니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

통상적인 시 / 종업시간을 특정하고 근로자와 합의하여 연장 및 조기퇴근 운영을 고려해야 할 것으로 보입니다.

5인 이상 사업장의 경우 소정근로시간 외 추가근무에 대한 가산수당, 휴업수당 등이 지급되어야 할 것입니다.

소정근로시간은 주휴수당 산정을 위해 반드시 명확히 기재하는 것이 좋고, 12시 이후 근무가 반복된다면 단순 ‘유동성 조항’만 두기보다 기본 근무시간(예: 주 ○일, 1일 ○시간, 주 ○시간)과 연장근로 발생 시 별도 수당 지급 내용을 구분해 작성하는 것이 안전합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.