찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 실근로시간 보다 근로계약서상 정해진 소정근로시간이 몇 시간인지가 중요합니다. 본문의 내용만으로 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 특별한 경우가 아니라면 소정근로시간이 24시간인 경우 주휴수당은 4.8시간, 20시간인 경우 4시간을 부여하시면 될 것으로 사료됩니다.
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가게 사정으로 인한 휴업시에는 휴업수당도 주셔야하고 주휴수당도 정상근무와 같게 지급하셔야 합니다.

소정근로시간보다 적게 근무했더라도 주휴수당은 소정근로시간 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

소정근로시간분을 기준으로 원래 지급하던 만큼 지급하시면 되겠습니다.

가게 사정으로 소정근로시간보다 적게 근무한 것은 근로자 결근이 아니므로 주휴수당은 변경된 20시간 기준이 아니라 기존 약정한 주 24시간 기준(주휴 49,537원)으로 지급하는 것이 원칙이며, 미근로 시간은 휴업수당 해당 여부도 검토해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다. 가게 사정으로 인한 휴업은 소정근로시간이 줄어든 것이 아니므로 동일하게 지급하시면 될 것입니다.

소정근로시간보다 적게 일했더라도, 소정근로일에 출근했다면 주휴수당은 동일하게 줘야합니다.