찾아줘노무사

시급을 어떻게 책정할것인지 등에 따라 다를것으로 보입니다.

시급이 얼마인지에 따라 달라집니다.
또한, 휴게시간이 정확히 몇시간인지도 알아야 급여 세팅이 가능합니다.
그리고 급여 세팅은 일반적으로는 유료 상담을 이용해주셔야 합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴게시간은 근로를 제공하지 않아 무급으로 처리되므로 근로시간 도중에 휴게시간이 얼마나 포함되어 있는지에 따라 급여 계산이 달라집니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

주 6일·1일 9시간(휴게 포함) 근무의 월급은 실제 소정근로시간과 휴게시간을 기준으로 산정해야 하므로, 정확한 출퇴근 시간과 휴게시간을 확인해야 계산이 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 9시간에 포함된 휴게시간이 몇 시간인지에 따라 실근로시간이 달라지므로, 정확한 산정을 위해서는 휴게시간을 제외한 소정근로시간 확인이 먼저 필요합니다.

2. 5인 미만 사업장은 연장·휴일 가산수당 규정은 적용되지 않지만, 최저임금법과 주휴수당 규정은 그대로 적용되므로 월급의 최저임금 충족 여부와 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다.

3. 월급제 급여는 소정근로시간에 주휴시간을 합산해 산정하는데, 주 6일 근무자는 통상적인 주 5일 근무자와 계산방식이 다르므로 정확한 실근로시간 확인 후 산정이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

휴게시간 1시간이라고 할 경우 하루 소정근로 8시간이므로,

(6일*8시간+8시간)*4.345주*시급

이렇게 하면 됩니다.

상시 5인 미만 사업장의 경우 연장근로등에 대한 가산이 적용되지 않습니다. 정확한 계산은 심층상담을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 미만 사업장이므로 가산 없이 한 달에 대한 유급시간을 구한 뒤 최저시급을 적용하여 그 이상은 지급되어야 할 것입니다.

5인 미만 사업장이라면 가산수당은 적용되지 않으므로 이 점 고려하시면 됩니다.