찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 중 임신할 경우 둘 째 자녀에 대한 육아휴직 분할사용, 출산휴가, 남은 육아휴직 연속 사용 가능합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

권고사직은 근로자의 동의가 있어야합니다.
둘째 육아휴직 조건이 충족되면 육아휴직 사용 가능합니다.

퇴사권고에 동의하지 않으시면 육아휴직 신청 가능합니다.
실업급여는 비자발적인 퇴사시에만 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.


원치 않으시면 거부하시고, 요건 충족시 둘째에 대한 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.
실업급여는 그 이후의 사유에 따라 다를 것입니다.

회사의 권고사직이라면 실업급여 대상이 될 가능성이 있으며, 육아휴직 종료 전 둘째를 임신한 경우에는 요건을 충족하면 출산전후휴가 및 육아휴직을 이어서 사용할 수 있으므로 자진퇴사 여부는 신중히 결정하시는 것이 좋습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 육아휴직 중이거나 종료 후 30일 이내에는 사업주가 해고 등 불리한 처우를 할 수 없습니다. 퇴사를 원하지 않으시면 복직을 요구하실 수 있습니다.

2. 사업주가 복직을 거부하거나 사실상 퇴사를 강요하는 경우 고용노동부 진정이나 노동위원회 구제신청을 고려하실 수 있습니다.

3. 둘째 임신이 확정되면 요건 충족 시 새로운 육아휴직 신청은 가능하나, 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니며 이직 사유가 사업주의 퇴사 권고에 의한 것인지에 따라 수급 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 정확한 판단을 위해서는 이직 경위 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
☎ 032-229-9910 | cplacsh@gmail.com
https://www.personal-labor.co.kr

사직을 권고한 것이라면 동의하지 않으면 됩니다. 감사합니다.

퇴사를 권고하신 것이지, 해고는 아니기 때문에 우선 재직 가능하시고,
추후 권고사직 당하면 실업급여 수급 가능합니다.