찾아줘노무사

실제 근로조건과 어떤 목적으로 정정하시려는지에 따라 다를 것 같습니다.

1. 수정 가능합니다.
2. 가능합니다.
3. 실제 국민연금과 건강보험 가입 기준에 충족하면 보험료가 추징될 수는 있습니다.

회사에어 사실대로 신고하지 않으면 공단을 통해 정정신청을 요청하셔야 할 것으로 사료됩니다. 실제 근로내역과 신고된 내용의 차이에 따라 비용 및 과태료 등의 부담은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 네
2. 요청을 할 수는 있지만 바로 직권으로 정정하지는 않습니다. 공단에서 사업장으로 연락을 할 것입니다.
3. 없을 듯 합니다.

보수지급기초일수는 실제 사실관계에 맞지 않다면 정정이 가능하며, 사업주가 거부하는 경우 근로복지공단에 정정을 요청할 수 있고 필요시 직권조사가 이루어질 수 있으나, 상용직 해당 여부는 실제 근로형태를 기준으로 판단되므로 우선 사업주에게 정정을 요청한 후 해결되지 않으면 공단에 정정 요청을 하는 것이 일반적인 절차입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.