찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1개월 이상 계속 근무하면서 근로일 수가 8일 이상, 60시간 이상인 경우 가입대상이 됩니다.
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1개월 이상 근무하는 일용직 근로자가 8일 이상 근무하면 가입대상입니다.

반드시 맞는 말은 아니며, 일용근로자의 건강보험·국민연금 직장가입 여부는 실제 근로일수와 보수지급기초일수 등 관련 법령상 가입기준에 따라 판단되므로, 보수지급기초일수 정정을 이유로 무조건 가입 대상이 된다고 단정할 수는 없습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

실제 근무일 기준으로 8일이 맞습니다.
사측 급여 담당자가 실수로 잘못 신고했을 가능성도 있습니다.

일용직 근로자라면 1개월 이상 근로하고 월 8회 또는 60시간 이상 근로시 가입대상이 될 것입니다.

1. 일용근로자는 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 근로시간이 월 60시간 이상인 경우 국민연금·건강보험 직장가입자 가입대상에 해당합니다. 보수지급기초일수 8일 이상을 가입 기준으로 안내한 것은 법령상 틀린 설명은 아닙니다.

2. 다만 보수지급기초일수는 실제 근로일과 일치하지 않을 수 있어, 정정 여부를 판단하려면 실제 근무일자와 근로내용확인신고서 기재 경위 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 가입대상 여부에 다툼이 있는 경우 국민연금공단 또는 국민건강보험공단에 직접 확인을 요청하시는 것이 가장 명확한 방법입니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
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