찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 급여 지연 지급의 대상과 범위 및 원인 등과 관련된 구체적인 사실관계 확인이 필요해 보입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

급여일을 반복적으로 넘겨 임금을 지급한 경우 임금체불에 해당할 가능성이 높으며, 이러한 지연이 특정 근로자를 대상으로 한 괴롭힘이나 불이익 조치와 결합된 경우에는 직장 내 괴롭힘 여부도 추가로 검토해 볼 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

임금지연은 확실합니다.
다만, 이게 직장 내 괴롭힘인지는 세부 상황을 더 파악해야 판단 가능합니다.

임금지연의 정도에 따라 실업급여 수급 가능여부가 달라지는데,
이에 대해서는 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

구체적 사실관계 확인이 필요한 부분이나 괴롭힘에 해당할 가능성은 높지않습니다.

임금체불로 인한 실업급여 수급은 임금 전액이 2개월 이상 체불되어야 합니다.
감사합니다.

임금체불로 인한 실업급여는 2개월 이상 되어야 인정됩니다.
직장내괴롭힘으로 인한 퇴직은 실업급여 수급 사유가 되나, 직장내괴롭힘에 해당하는지는 구체적인 사실관계를 검토해야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.