찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일할 계산을 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

일할계산하더라도 최저시급 미만이라면 최저시급만큼은 보장해줘야 합니다.
최저임금법 위반이므로 회사에 추가 청구 가능합니다.

일할 계산한 금액이 최저임금에 미달한 경우 최저임금 차액을 추가로 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

월급제를 일할계산하더라도 실제 근로시간에 대한 시급이 최저임금에 미달해서는 안 되므로, 말씀하신 금액이 맞다면 임금 산정방식에 문제가 있는지 확인이 필요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 월급을 근무일수에 따라 일할계산하는 방식 자체는 문제되지 않으나, 그 결과 실제 근무시간에 대한 임금이 최저임금액에 미달해서는 안 됩니다.

2. 식대의 최저임금 산입 여부와 일할계산 기준(달력일수 기준인지 소정근로일 기준인지)에 따라 결과가 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 최저임금 미달이 확인되면 사업장에 차액 지급을 요청하시고, 미지급 시 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

일할계산을 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 하므로 차액이 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

최저시급만큼은 보장되어야 합니다.

일할 계산하더라도 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.
최저임금에 미달되는 만큼 지급 의무 있습니다.