찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

오기재로 보이긴 합니다만 명확하게 확인 후 오기재라면 수정을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연장근로수당 금액이 별도로 구분되어 있지 않다면 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

근로계약서에 연장근로 52시간이 기재되어 있으나 연장근로수당이 0원이라면 실제 임금에 연장수당이 포함된 것인지 여부를 반드시 확인해야 하며, 실제 연장근로를 했는데도 수당을 지급받지 못한다면 임금체불 문제가 될 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

근로계약서에 연장근로시간만 52시간으로 기재하고 그에 대한 수당을 0원으로 정한 것은, 실질적으로 연장근로수당을 지급하지 않겠다는 취지로 해석되어 무효가 될 소지가 있습니다.

실제 주6일 근무 등으로 법정근로시간을 초과하는 연장근로가 발생했다면, 계약서 기재 내용과 무관하게 통상임금에 가산한 연장근로수당을 별도로 청구하실 수 있습니다.

다만 실제 연장근로시간과 이미 지급된 임금 항목에 연장근로수당이 실질적으로 반영되어 있는지는 급여명세서 및 근태자료를 통한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

시간에 52시간이 적혀있으나 수당이 0원이라면 회사에 문의하여 확실하게 하고 가시는 것이 추후 수당 정산과 관련하여 불이익이 없을 것입니다.
감사합니다.

고정OT제로 보기 어렵고, 불이익은 없을 것입니다.
연차수당을 보았을때 기본급 2,504,150원으로 책정된 것으로 보입니다.

52시간만 명시되어있고 금액이 0원이라면 큰 문제는 없습니다.
다만, 실제 연장근무랄 했는데도 연장수당을 지급을 안 할 경우엔 임금체불입니다.

수당이 기재되어 있지 않다면, 고정OT수당을 지급하는 것으로 인정받기 어렵습니다.