찾아줘노무사

월급 계산의 편의를 위해 일할 계산할 수는 있으나 일할계산된 금액이 사례와 같이 최저임금에 미달하는 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

근로계약서에 일할계산 규정이 있거나 노무사 검토를 받았더라도 실제 지급된 임금을 근로시간 기준으로 환산한 시급이 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반 여부를 별도로 판단받을 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

일할계산 방법을 위와 같이 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일할하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

일할계산시에도 최저임금만큼은 보장되어야 합니다.

일할계산은 가능하지만, 일할계산한 금액이 실제 유급 시간을 계산했을때의 최저임금보다 낮다면 최저임금은 보장해주는 것이 맞습니다.
최저임금법 위반으로 노동청 고소도 가능한 부분입니다.
사측에 차액 청구를 하시는 것이 맞습니다.