찾아줘노무사

대응 방법은 다음과 같습니다.

첫째, 원장의 지속적인 압박에도 절대 자진 사직을 하겠다고 동의하거나 사직서를 쓰지 마시고, 학원 측에서 계약 종료를 원한다면 서면으로 해고(해지) 통지서를 교부해 달라고 명확히 요구하십시오.
둘째, 원장이 폭언을 하거나 억지로 사직을 강요하는 상황, 2~3시간씩 이어지는 일방적인 면담 등은 본인이 대화 당사자로 참여하고 있으므로 합법적으로 녹음이 가능하니 반드시 음성 녹음하여 증거를 추가로 확보하십시오.
셋째, 정식 출근 이후에도 근로(또는 노무) 계약서를 작성하지 않은 것은 법 위반이므로, 보관 중인 카톡 대화 내역과 출퇴근 기록을 근거로 관할 고용노동청에 '계약서 미작성'으로 신고하십시오.
넷째, 구체적인 입증 자료가 없는 학원장의 막연한 민·형사상 손해배상 청구 협박은 법적으로 인정되기 매우 어려우므로 위축될 필요가 없으며, 지속적인 모욕과 사직 강요에 대해서는 고용노동부에 '직장 내 괴롭힘'으로 진정을 제기하거나 경찰에 강요 및 협박 등으로 신고할 수 있습니다.
다섯째, 앞으로 원장과의 모든 소통은 카톡이나 문자 등 기록이 남는 방식으로만 진행하고, 무리한 대화 요구는 거절한 뒤 수집된 증거를 바탕으로 고용노동부의 도움을 받는 것이 가장 안전한 방법입니다.