찾아줘노무사

1. 근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반 소지가 있으며, 사업주는 근로조건을 서면으로 명시해 교부할 의무가 있습니다. 미교부 시 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

2. 출근 전 교육이 사용자의 지시에 따라 이루어졌다면 근로시간으로 인정되어 임금을 지급받아야 하며, 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

3. 퇴사는 근로자가 자유롭게 결정할 수 있으며 특별한 통보 절차나 형식은 없습니다. 다만 문자 내역 등 근무 관련 증빙자료를 미리 확보해두시면 추후 임금체불 등을 주장하실 때 도움이 됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

먼저 퇴사와 관련해서는 미리 통보하는 것이 바람직 할 것으로사료되며. 근로계약서 미작성이나 임금지급과 관련된 법위반 소지도 클 것으로 사료됩니다.

교육시간은 근로시간이므로 급여를 지급받아야 합니다.
상황을 이야기해보고 퇴사일을 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약서 문제 등으로 인해 퇴사 결정을 미리 알리고, 원만하게 합의로 계약해지하는 것이 좋기는 합니다.