찾아줘노무사

209시간은 일 8시간 기준으로 했을때의 월 근로시간입니다.
하루 근무시간이 11시간이라면 다르게 산정되어야 하고, 5인 이상 사업장인지 등에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 해당 근무자의 통상시급을 계산해서, 2일 동안 발생한 유급시간을 곱해서 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 월급여를 시간급으로 환산해 실제 근로시간에 곱하는 방식이 원칙이며, 이때 근로시간은 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 합니다.

2. 말씀하신 두 방식 중에서는 휴게시간 1시간을 제외한 총 실근로시간 22시간을 기준으로 계산하는 방법이 타당합니다.

3. 다만 시간급 산정 기준(209시간 등)은 회사의 소정근로시간 및 급여체계에 따라 달라질 수 있으므로, 근로계약서상 소정근로시간을 확인하신 후 적용하시기 바랍니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 이상인지, 미만인지 등에 따라 다르지만

통상시급 * 휴게시간을 제외한 유급근로시간으로 지급하면 되겠습니다.(5인 이상이라면 가산도 고려되어야 합니다.)

통상 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 실제 근로시간(22시간)을 기준으로 월급여 ÷ 209시간 × 실제 근로시간으로 산정하는 것이 원칙입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
통상시급을 구한 후 휴게시간 제외 근로시간을 반영(연장근로가산이 있다면 가산율까지 반영)하여 지급하시면 될 것입니다.

감사합니다.

2번 방식으로 계산하시는데 209시간으로 나누는 것은 조금 고려해 봐야합니다.
소정근로시간을 정확하게 알 수가 없지만 209시간이 아닌 그분의 월 소정근로시간으로 나누셔야 합니다.

5인 이상 사업장일 경우 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다.
월 급여을 209시간으로 나누어 시급을 구한 후, 계산하시면 됩니다. (단, 포괄임금이 아니라는 전제하)