찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2달 동안 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경 합의한 경우라면 주휴수당도 발생할 것으로 사료됩니다. "소정근로시간" 변경 합의가 있었는지 "연장근로" 실시 인지는 구체적인 사실관계와 당사자간의 의사 등에 따라 판단이 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

사용자 요청으로 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하는 등 주휴수당 요건을 충족했다면 '추가근무'라는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
2달간 일시적이 아닌 계속하여 주 근로시간이 늘었다면 주 소정근로시간 변경이 되었다고 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

당사자 합의로 소정근로시간이 변경된 것으로 보아야 할 것입니다.

1. 소정근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 원칙적으로 주휴수당 지급대상이 아닙니다. 다만 일시적 초과근무가 아니라 일정 기간 계속하여 주 15시간 이상 근무하는 형태로 고정되어 운영되었다면, 그 기간 동안은 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 보아 주휴수당이 발생할 여지가 있습니다.

2. 단순히 사업주가 "추가근무"라고 표현했다는 사정만으로 주휴수당 발생이 배제되지는 않으며, 근무스케줄이 고정적·반복적이었는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당 해당하지 않습니다.
다만, 주 15시간 이상 근무한 기간이 지속적이고 상시적이라면 사실상 근로조건 변경을 주장할 수는 있습니다.
관련 입증자료가 있다면 다퉈볼 만 합니다.

주휴수당은 주 15시간 미만의 경우에는 지급 대상이 아닙니다.
다만, 계약서상 주 15시간 미만임에도 장기간 고정적으로 주 15시간 이상을 계속 근로하였다면 주휴수당 지급 대상으로 볼 수 있습니다.

소정근로시간이 변경된 것이 아니라면 연장근무라고 보아야하고, 5인 이상 사업장의 경우 1.5배로 지급되어야합니다.