찾아줘노무사

반박서에서는 회사가 사직서를 제출하지 않은 상태에서 근무배제·업무방 퇴출·회사물품 반납 요구 등 객관적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 한 점과 이후 실제 출근지시도 하지 않은 점을 근거로, 형식상 '제안 거부'가 아니라 실질적인 해고였음을 중심으로 주장하는 것이 중요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고가 아니면 자발적 퇴사라는 주장인가요? 결근이라는 주장인가요? 상대방 주장에 대한 근거는 무엇인지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 회사가 사직서 작성을 요구하면서 출근지시를 하지 않고 텔레그램 업무방에서 추방, 게시글까지 삭제한 정황은 근로관계를 일방적으로 종료시키려는 사용자의 의사표시로 볼 여지가 큽니다. "제안을 거부했을 뿐 해고는 아니다"라는 회사 주장에 반박하려면 이 일련의 행위를 시간순으로 구체적으로 정리해 제시하는 것이 중요합니다.

2. 존재하지 않는 근무평가서를 근거로 수습기간 종료를 통보한 부분도 절차적 정당성이 없었음을 강조할 수 있는 지점입니다. 평가 자료의 부존재와 통보 절차의 문제를 반박서에 구체적으로 기재하시기 바랍니다.

3. 다만 해고로 인정될지 여부는 통보 경위, 출근지시 중단 시점, 텔레그램방 추방·게시글 삭제 시점 등 구체적 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 관련 대화 내역과 캡처 자료를 정리해 두시는 것이 좋습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

해고통보가 있었다는 사실에 대해 증명이 가능한지에 따라 달라질 것으로 보입니다.

계약 기간 만료가 아닌 수습 기간 중 해고이며,
정당하지 않기 때문에 부당해고임을 입증해야 합니다.

이유서 작성 및 심문회의 참석, 사측과의 합의 과정에서 노무사 대리가 필요하실 수 있습니다.
도움이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

수습기간 자체에 대한 3개월 짜리 계약을 한 것인지 등도 살펴야 합니다.