찾아줘노무사

녹음 등 증거를 통해 회사가 먼저 근로관계 종료 의사를 명확히 표시했고 이후의 복귀 제안이 진정한 복직 의사라기보다 사후적 조치였음을 입증할 수 있다면 부당해고로 인정될 가능성은 있으나, 최종 판단은 제출된 증거와 구체적 사실관계를 종합하여 노동위원회가 결정합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

해고통보가 있었다는 사실에 대해 증명이 가능한지에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
당사자 사이에 오간 대화의 내용과 그 직후의 상황 등에 따라 "해고"로 볼 수 있을 정도의 근로관계 종료에 관한 일방적인 통보가 있었다고 볼 수 잇는지에 따라 다를 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

계약 기간 만료가 아닌 수습 기간 중 해고이며,
정당하지 않기 때문에 부당해고임을 입증해야 합니다.

이유서 작성 및 심문회의 참석, 사측과의 합의 과정에서 노무사 대리가 필요하실 수 있습니다.
도움이 필요하시면 연락주세요!!