찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 출근하여 근무한 일수와 실제로 근무는 하지 않지만 유급으로 인정되는 일수(유급주휴일, 기타 유급휴일)를 합산해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

주 4일 근무가 주 15시간을 넘는다면 유급 근무일은 1주 5일로 계산하시면 됩니다.

육아휴직급여는 최근 180일이 아니라 육아휴직 개시일 전까지 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 4일 근무 후 1일 휴무의 순환근무라도 유급으로 처리되는 날은 피보험단위기간에 포함될 수 있으므로 급여명세서와 근무표를 기준으로 확인해 보셔야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

피보험단위기간이 충족되었는지가 중요합니다.
주 4일 근무라면 유급휴일 포함 1주 5일씩 산입됩니다.