찾아줘노무사

연차사용은 결근이 아니므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

1. 연차유급휴가를 사용한 날은 근로제공 의무가 면제된 유급휴가일이므로, 그 주의 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 보지 않습니다. 따라서 연차 사용을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 타당하지 않습니다.

2. 다만 3교대 근무는 주별 소정근로일과 휴무일 배치가 달라질 수 있어, 근로계약서상 소정근로일과 해당 주의 실제 근무·휴무 내역에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 미지급이 확인되면 회사에 정정을 요청하시고, 시정되지 않는 경우 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일에 연차휴가를 사용할 수는 없습니다. 소정근로일에 연차휴가를 사용한 경우 1주일에 다른 소정근로일을 정상근무 했다면 주휴수당이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1주 전부를 연차로 사용하는것이 아니라면,
주중에 일부 연차를 사용하고 잔여일에 개근했다면,
주휴수당 지급됩니다.

연차를 1주 전체를 사용한 것이 아니므로 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연차사용한 날은 결근한 것이 아니므로 다른 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

연차휴가는 출근한 것으로 간주되는 유급휴가이므로 정상적으로 승인받아 사용한 연차 때문에 주휴수당을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 타당하지 않습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

연차유급휴가를 사용하는 것은 결근으로 볼 수 없습니다.