찾아줘노무사

법정공휴일은 유급휴일입니다. 법정공휴일이 있는 주라도 다른 근무일에 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일에 연차휴가를 사용할 수는 없습니다. 소정근로일에 연차휴가를 사용한 경우 1주일에 다른 소정근로일을 정상근무 했다면 주휴수당이 발생합니다.
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공휴일에는 연차사용을 못하는 것이 맞습니다.
그날을 제외하고 주휴수당을 책정하면 됩니다.
20원 정도면 급여가 미지급 된 것이 아닌 10원단위 절사 과정에서 발생한 차이 같습니다.,

법정공휴일은 휴일로 근로의무가 없는 날입니다. 근로의무가 없는 날에 휴가를 사용할 수는 없습니다.
주휴수당의 경우 정상적으로 지급되어야하며 법정공휴일은 유급이므로 월급 공제 없이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연차사용한 날은 결근한 것이 아니므로 다른 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

법정공휴일은 원칙적으로 연차를 사용할 대상이 아니므로 공휴일에 연차를 사용한 것을 이유로 주휴수당이나 휴일수당을 지급하지 않았다면 근무형태와 근무표를 포함해 임금 산정이 적정했는지 추가 확인이 필요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일은 그 자체로 유급휴일이므로 그날 연차를 사용할 수 없다는 안내는 맞습니다. 대신 해당일은 연차가 차감되지 않고 유급으로 처리되어야 하므로, 이미 연차가 차감되었다면 복원을 요구할 수 있습니다.

2. 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 경우 발생하며, 유급휴일이나 연차사용일은 결근으로 보지 않습니다. 해당 주에 다른 결근이 없다면 주휴수당을 지급하지 않은 것은 부당할 소지가 있습니다.

3. 다만 실제로 근로를 제공하지 않고 쉬었다면 휴일근로수당은 발생하지 않으며, 교대제에서 공휴일이 원래의 휴무일과 겹쳤는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

연차유급휴가를 사용하는 것은 결근으로 볼 수 없습니다.