찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법 및 기행령에 따라 유산경험이 있는 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

네. 가능합니다.

법에 따르면 유산 경험이 있는 근로자는 출산휴가 분할 사용이 가능합니다.
고용형태에 따른 것이 아닙니다.

말씀하신 대로 출산 전 44일 사용 가능합니다.
회사에 청구 가능하며, 불응시 노동청 신고도 가능합니다.

계약직 여부는 상관이 없으며 가능할 것입니다.
감사합니다.

네, 과거 유산 경험이 있는 임신 근로자는 출산전후휴가를 출산 전에도 분할 사용할 수 있으므로 2026.10.20.~11.30. 사용 신청 자체는 가능하며, 다만 전체 휴가 중 출산 후 연속 45일 이상은 반드시 확보되어야 하고 계약이 11.30. 실제 만료되면 이후 근로기준법상 휴가 부여관계는 종료됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.