찾아줘노무사

회사의 사직권유가 있었는지, 사식서상 사식사유를 무엇으로 할 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 퇴사 전에 준비할 사항이 달라지는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

산재로 인한 비자발적 퇴사면 가능한 경우도 있습니다.
거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

구직 활동이 가능해야 실업급여 수급 신청이 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사직의 사유가 무엇인지에 따라 다릅니다. 질병 / 부상으로 인한 퇴사의 경우라도 무조건 가능한 것이 아닙니다.
일정기간의 이상의 요양 소견이 필요하고, 요양 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견도 필요합니다.
거주지 관할 고용센터에 방문 후 상담받아보시기 바랍니다.

비자발적 퇴사사유가 있어야 할 것입니다.

산재 치료 중 본인이 사직서를 제출했다면 원칙적으로 자진퇴사로 보지만, 부상으로 업무수행이 곤란하고 회사가 휴직·업무전환 등을 허용하지 않아 퇴사가 불가피했다는 의사소견과 회사 확인 등이 있으면 실업급여가 인정될 수 있으며, 구직급여는 실제로 근로할 능력이 있어야 하므로 치료 종료 후 구직 가능한 상태에서 신청하는 것이 원칙입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.