찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

실제 퇴사 의사 없이 형식적인 조치에 불과하다면 연차 및 퇴직금과 관련하여 단절없는 계속근로기간을 주장할 수 있을 것이지만, 결국 회사에서 스스로 인정하지 않는다면
법적인 분쟁을 각오해야 합니다.

형식적인 퇴사처리라면 근속기간의 연속성을 주장할 수 있을 것입니다.

1. 근로자 동의 없이는 불가능합니다.
2. 퇴직금을 일방적으로 지급했다면 부당이득이고, 향후 퇴직시 전체기간으로 다시 퇴직금 산정해야 합니다.
3. 다만, 만약 동의했고 사직서를 썼다면 퇴사 후 재입사가 맞습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약직 근무기간과 무기계약직 전환 시점 사이에 실질적인 근로관계의 단절이 있었는지 계속근로를 하였는지에 따라 연차 계산 방법이 달라 질 수 있습니다. 공백기간이 있었는지 실질적인 퇴사절차와 재입사 절차 등이 있었는지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.