찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
우선 "해고" 존부에 대한 입증이 가장 중요할 것으로 사료됩니다. 근로계약서, 근무표, 대기기간 이후 복귀 여부 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 소속 업체가 바뀌었더라도 같은 현장에서 동일 업무가 단절 없이 이어졌다면 계속근로로 인정될 여지가 있습니다. 다만 업체 간 승계 합의 유무, 각 계약의 종료·체결 경위에 따라 결론이 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

2. 사직 의사를 표시한 적이 없는데 회사가 일방적으로 근무표에서 배제했다면 사실상 해고로 볼 수 있고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 해고는 그 자체로 무효 사유가 됩니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로부터 3개월 내에 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하니 기간을 넘기지 않도록 유의하시기 바랍니다.

3. 보강자료로는 3개 업체 기간이 끊김 없이 이어짐을 보여주는 4대보험 취득·상실 내역과 급여명세서, 업체 변경 시 별도 채용절차 없이 근무가 이어졌다는 동료 진술, 반장의 일상적 업무지시 카톡 전체 원본이 유용합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약서 등 객관적인 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

제출하신 자료에 더해 업체 변경 때마다 동일 현장·동일 업무가 끊김 없이 이어졌고 종전 인력이 그대로 승계돼 온 관행, 각 업체의 인수인계·채용경위, 반장의 지속적인 지휘·감독 자료를 보강하면 고용승계기대권 주장에 도움이 되고, 사직 의사 없이 ‘대기’ 지시 후 근무표에서 일방적으로 제외된 경위는 묵시적 해고 판단의 핵심 정황이 될 수 있으므로 이를 시간순으로 정리해 추가 제출하는 것이 좋습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 부당해고로 보이는 부분이 많습니다.

2. 구제신청을 이미 한 경우라면 노무사 선임 후 이유서와 같은 서면을 통해 논리적 주장을 할 필요가 있습니다.

도움이 필요하시면 연락주세요!!

고용승계 여부, 묵시적 해고 여부 등은 정확한 주장 및 상세한 증명이 필요한 부분입니다.
심층 상담을 받고 진행하실 필요가 있습니다.

묵시적 해고로 볼 수 있는지가 중요한 사안입니다.
구체적인 사실관계를 토대로 검토되어야 합니다.
상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.