찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 회계년도 기준으로 연차를 관리 / 사용하는 사업장이라면 퇴사시 입사일 기준의 연차와 비교하여 유리한 것을 적용함이 원칙이나, 취업규칙 등에서 입사년도 기준으로 재정산한다고 정할 경우
이에 따르게 됩니다.

2. 연장근로수당은 통상임금에서 제외됩니다. 통상시급 * 1일 소정근로시간* 남은 연차의 갯수로 계산해보시기 바랍니다.

회계연도 기준 연차는 퇴직 시 입사일 기준 발생일수보다 불리하지 않게 정산해야 하므로 회사 규정상 별도 재정산 조항이 없다면 현재 잔여 7일은 원칙적으로 인정될 가능성이 높고, 연차수당은 통상임금 기준으로 산정하되 기본급 2,545,000원+고정 식대 200,000원이 통상임금이라면 주 40시간제 기준 약 735,500원(2,745,000÷209시간×8시간×7일)이며, 운전보조금도 실비변상이 아닌 고정급이면 포함될 수 있고 실제 연장근로의 대가인 고정연장수당은 통상임금에서 제외될 가능성이 높습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 7개가 미사용 연차수당 맞스빈다.
2. 정확한 계산은 유료 상담 신청하시기 바랍니다.

휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 근로자가 퇴사할때 정산하는 방식에 대한 확인이 필요하고, 수당 계산을 위해서는 구체적인 근로형태 등 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

1. 발생한 연차에서 사용한 연차를 제한 남은 연차는 달라지지 않습니다.
2. 통상임금에 1일 소정근로시간을 곱한 후 남은 연차개수를 곱하면 됩니다.

회계연도로 연차를 부여하는 경우에는 퇴직 정산방식에 대해 취업규칙 등에서 정한 바가 있는지 검토해야 합니다.
상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.

퇴사시에도 미사용 연차가 그대로 보상되어야 합니다.
수당계산은 1일에 통상시급 8시간분 기준으로 지급하시면 될 것입니다.