찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환입니다.

소정근로시간이 4시간으로 정해져 있고 주 5일 근무라면 주 소정근로시간이 20시간으로 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상)을 충족합니다.

실제 업무를 3시간여 만에 마치더라도 소정근로시간 4시간 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.

사장님이 "4시간치 줬고 주휴수당 포함"이라 주장하더라도, 이 주장이 인정받으려면 ① 주휴수당 포함에 관한 명시적 약정(계약서 기재 등)이 있어야 하고 ② 실지급액이 소정근로임금+주휴수당 이상이어야 합니다. 사후 구두 주장만으로는 법적으로 인정받기 어렵습니다.

근무 기록, 카카오톡 대화, 계좌이체 내역 등 증거를 수집하여 관할 고용노동지청에 신고하시면 주휴수당을 받을 가능성이 높습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

소정근로시간이 중요하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.
별도 합의가 있었던 것이 아니라면 주휴수당이 포함된 시급이라고 보기는 어렵습니다(금액도 맞지 않습니다).

1. 주 15시간 이상의 소정근로시간을 계약상 정했다면 한 주 개근시 주휴수당 지급됩니다.

2. 실 근로시간이 지속적으로 하루 4시간 미만이라면 소정근로시간을 다르게 볼 여지도 있습니다.

3. 최초계약시 시급에 주휴수당 미포함이라면 별도로 지급해야 합니다.

근로계약서를 쓰지 않았더라도 당사자간 하루4시간씩 근로하고 임금도 4시간분을 지급하기로 했다면 1일 소정근로시간은 4시간으로 볼 수 있습니다.

주 4시간으로 약정되어 있고 주 15시간 이상 등 주휴 요건을 충족한다면 실제 업무를 빨리 마쳐 3시간대에 퇴근했더라도 원칙적으로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 시급 12,000원에 주휴수당이 포함됐다는 명확한 약정·임금구성 표시가 없다면 사장이 사후적으로 “4시간분 임금에 주휴수당이 포함됐다”고 주장하는 것만으로 인정되기는 어렵습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

소정근로시간이 주 15시간 이상이라면, 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

실근로시간 기준이 아닌 소정근로시간이 중요합니다.

주휴수당을 포함했다라는 주장을 뒷받침할만한 근거가 부족합니다.

주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간 기준으로 발생여부를 따집니다.
별도로 주휴포함 시급이라는 약정이 없다면 사용자 주장은 인정되기 어렵습니다.
감사합니다.