찾아줘노무사

해고예고수당이 발생할 상황으로 보이며,
5인 이상 사업장이라면 부당해고도 문제될 것으로 보입니다.
다만, 확실한 해고통지라고 볼 수 있는지 검토는 필요합니다.

1. 해고퇴직수당이라는 용어는 없습니다.

2. 해고예고수당이라면 3개월 이상 근무시 30일전 해고예고를 안했을 때 받을 수 있습니다.

3. 초과 근무 수당은 청구 가능합니다.

재직기간이 3개월 이상인 경우 단기 계악직이더라도 해고예고규정이 적용되므로 30일의 해고예고 없이 해고한 경우 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

3월 12일부터 현재까지 3개월 이상 근무했다면 30일 전 예고 없이 해고 시 30일분 통상임금의 해고예고수당을 청구할 수 있고, 미지급 월급도 전액 청구 가능하며, 퇴직금은 계속근로 1년 미만이라 발생하지 않고, 주 40시간 초과분에 대한 50% 가산수당은 상시 5인 이상 사업장인 경우에 청구 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

1. 3개월 이상 계속 근무하신 상태에서 30일 전 예고 없이 그만두라는 통보를 받으셨다면 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 다만 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 발생하므로 3월부터 9월까지 근무하신 경우에는 해당되지 않습니다.

2. 연장근로 가산수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되므로 사업장 규모 확인이 필요합니다. 5인 미만이더라도 계약상 시간을 초과해 실제로 근무한 시간에 대한 임금은 시급 기준으로 전액 지급받으셔야 합니다.

3. 미지급 임금과 해고예고수당은 관할 고용노동청에 진정을 제기해 청구하실 수 있습니다. 근로계약서, 근무일지, 급여 입금내역을 미리 확보해 두시면 실제 근무시간과 미지급액 입증에 도움이 됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

해고예고수당은 3개월 이상에게 적용되므로, 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약기간, 실제 재직기간을 검토해야 하니, 이 내용을 갖고 상담을 받아보시기 바랍니다.