찾아줘노무사

1. 주 4일 7시간 근무에 월급 200만원 지급받으신다면 2023년 기준 최저임금 이상으로 법위반에 해당하지 않습니다.
기존 근로조건보다 통상시급이 더 높습니다.

2. 근로자 동의 없는 근로조건 변경은 유효하지 않습니다. 미수용을 이유로 사측이 일방적으로 근로관계 종료한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

임금 및 근로시간, 담당업무 등 중요한 근로조건의 변경은 개별 근로자의 동의가 반드시 필요하며, 변경 후의 근로조건인 주 5일 8시간 근무시 월 200만원을 지급한다면 최저임금 위반에 해당합니다.
또한, 근로관계의 종료와 관련하여는 종료 사유가 무엇인지에 따라 대응 방법이 달라질 것으로 사료됩니다.