찾아줘노무사

일반적으로 일할계산은 가능하나, 위와 같이 산정시 주휴수당 등이 배제되는 문제 발생할 수 있씁니다. 

정확한 사실관계 확인할 수 없으나, 위와 같이 산정시 최저임금미달로 판단됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할 계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
회사 측에서 방법1에 해당하는 31일로 나누었다면 "월급*10/31"으로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
참고로, 하루 실 근로시간이 8시간 이상인 것으로 보이는데 "연장근로수당"이 없는 점도 검토가 필요할 것 같습니다.