찾아줘노무사

정확한 사실관계 확인어렵습니다. 사규에 따라 연차의 선사용, 이월사용, 정산시점 등 달리 적용될 수 있습니다.

우선 정확한 ,연차발생일수, 사용일수, 내부규정확인 등을 확인하신 후 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)

연차휴가를 초과 사용한 점이 문제되는 것으로 보입니다.

입사 1년 차에는 한 달을 개근해야 하루의 연차휴가가 발생합니다.
월차 개념과 유사하다고 보면 됩니다.
(이하에서는 쉽게 "월차"로 용어를 통일하겠습니다.)

질문자의 경우,
2022년 8월에 하루 결근한 부분 때문에 2022년 8월에 대한 월차, 즉 2022년 9월에 발생하는 월차 1일이 발생하지 않습니다.
따라서 질문자께서 월차를 발생한 일수보다 하루 더 사용하였다면, 회사가 해당 날에 대하여 결근(또는 무급휴가)으로 처리하여 공제를 할 수 있습니다.

회사도 휴가 산정에 있어 실수한 부분이 있긴 합니다만,
질문 내용으로 봤을 때, 회사가 오 부여된 연차휴가의 유급 부분을 12월 임금에서 상계(공제)처리하고자 하는 것이므로 이러한 회사의 조치가 위법하다고 보긴 어렵습니다.

다만, 귀하는 회사에게
12월 임금에서 공제하지 말고 다음 달의 월차를 선사용한 것으로 하여 월차 휴가 일수에서 공제하면 어떠냐고 제안할 수 있겠습니다.

답변이 도움 되었길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

입사 1년 미만 근로자의 경우 1개월을 개근해야 1일의 휴가가 발생합니다.
즉, 입사 후 1개월 동안 결근이 하루 있었다면 해당 월의 휴가는 발생하지 않는 것이 원칙입니다.
다만, 회사측에서 근태 및 휴가 관리를 소홀히 한 점도 있으므로 연차휴가 1일분의 급여 처리 방법은 충분히 협의해서 결정하시기 바랍니다.